Persbericht / Gorinchem maart 2010
De Vereniging van Nederlandse Vrouwelijke Artsen (VNVA) pleit voor versterkte arbeidsparticipatie en man/vrouw balans in de top. Het dreigende tekort aan arbeidskrachten door de vergrijzing vereist benutten van talent van vrouwelijke artsen, zeker gezien de toenemende feminisering van het artsenberoep.
De VNVA doet concrete voorstellen aan de politieke partijen voor hun verkiezings-programma:
-          Versterkte arbeidsparticipatie, door:
-           flexibele werktijden,
-           uitbreiding buitenschoolse opvang en brede scholen,
-           verlengde school met huiswerkbegeleiding voor voortgezet onderwijs.

De bijzondere werktijden in de gezondheidszorg vragen om meer flexibiliteit voor de combinatie van arbeid en zorgtaken. Uit een recente peiling blijkt dat 15% van de VNVA-leden meer wil werken als deze combinatie beter kan worden afgestemd.
-          Cultuuromslag: balans man/vrouw in de top, door:
Stimuleren zorgorganisaties charter: “Talent naar de top” te ondertekenen.

Ondertekening van het charter ondersteunt het diversiteitsbeleid van een organisatie (www.talentnaardetop.nl). De gezondheidszorg stelt hoge eisen aan het bestuur. Een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent in de top is belangrijk gezien het feit dat in de topfuncties slechts 6-14% vrouw is (curatieve zorg en wetenschap). En dat terwijl 80% van de medewerkers vrouw is: het is duidelijk dat er veel talent onbenut blijft. Goed bestuur vereist meer waardering van vrouwelijke kwaliteiten, zoals samenwerken, communicatie en vrouwelijk leiderschap. (Medisch Contact 2009;27:1202-1205).