Recent is een onderzoek van Maurice de Hondt verschenen waaruit blijkt dat 4 op 5 werknemers denkt baat te hebben bij preventieve externe ondersteuning en begeleiding om een goede balans te realiseren tussen werk en privé. De overgrote meerderheid (69%) van de werknemers vindt dat de werkgever hieraan financieel zou moeten bijdragen. Dit vinden zowel mensen mét als zonder kinderen. Nederlanders ervaren de combinatie van werk en privé als een zware last: slechts 8% vindt hun leven goed in balans. Mensen met een baan van meer dan 28 uur per week én kinderen in de basisschoolleeftijd vinden deze combinatie buitengewoon ingewikkeld. Gemiddeld genomen geldt dit voor ruim een op de drie werknemers.

Om het onderwerp nog meer aandacht te geven is de beweging gestart #WWVW

14 mei: Geef vandaag massaal de ‘female touch’ door! #wwvw

‘female touch’ is de sleutel naar succes voor organisaties

Succesvolle organisaties snappen wat werkende vrouwen willen (#wwvw). Ze geven vrouwen een volwaardige plaats in hun organisatie. Ze denken na over zaken als flexibel werken, doorstroom van vrouwen, verlofregelingen en kinderopvang. Waarom? Omdat ze weten dat een 'female touch' in een organisatie onmisbaar is. Succesvolle organisaties snappen de groeiende invloed van vrouwen in de wereldeconomie. Hun smaak en voorkeuren zijn niet te onderschatten. Vrouwen bepalen grotendeels hoe we ons geld en onze tijd spenderen. Vrouwen worden steeds invloedrijker en onafhankelijker. Als organisatie kun je dus niet om een 'female touch' heen: door vrouwen in het DNA van je organisatie op te nemen en vooral ook door naar ze te luisteren. Want dát is de sleutel naar succes!

Zorg dat vrouwen door huidige tijdgeest niet van toneel verdwijnen
Helaas lijkt deze ‘female touch’ - mede door de recessie en bezuinigingen – op dit moment in rap tempo te verdwijnen. Het wordt vrouwen door organisaties en door regelgeving vanuit de overheid niet makkelijk gemaakt om volwaardig en op niveau onderdeel uit te maken van het arbeidsproces. Sleutelposities worden meer en meer door mannen gedomineerd. Vrouwen worden gepasseerd voor functies, omdat ze ‘zakelijke avondafspraken niet aankunnen’. En ga zo maar door. Met een desastreus effect voor de langere termijn. Daarom willen wij NU actie ondernemen. Op de dag na Moederdag willen wij samen met jullie massaal aandacht aan dit onderwerp besteden. Zodat niemand om de werkende vrouwen en hun invloed op de wereldeconomie heen kan.

14 mei massaal twitteren #wwvw
Twitter mee en spread the word. Laten we er samen voor zorgen dat de ‘female touch’ weer hoog op de agenda komt te staan!

Gebruik een van onderstaande tweets (of verzin zelf een toepasselijke!) en retweet tweets met de #wwvw:

1. Werkende vrouwen willen geen premie voor aanwezigheid, wèl geld voor geleverde diensten #WWVW

2. Werkende vrouwen willen autonomie, zelfstandigheid, vrijheid en regelmogelijkheden #WWVW

3. Werkende vrouwen willen dat balans tussen werk & privé een gezamenlijke verantwoordelijkheid is tussen werkgever en werknemer #WWVW

4. Werkende vrouwen willen gelijke behandeling, óók als ze zwanger zijn #WWVW

5. Werkende vrouwen willen goede & betaalbare kinderopvang #WWVW

6. Werkende vrouwen willen een werkgever die Het Nieuwe Werken snapt èn toepast #WWVW

7. Werkende vrouwen willen dat overheid en bedrijfsleven nu eens snappen dat je geen carrière achter het fornuis maakt #WWVW

8. Werkende vrouwen willen het vertrouwen van de (werk) omgeving dat ze met volle inzet werken en loyaal zijn #WWVW

9. Werkende vrouwen willen een partner die hen volledig steunt en helpt met (zorg)taken #WWVW

10. Werkende vrouwen willen dat werkgevers hen niet automatisch passeren voor functies omdat ook ’s avonds vergaderd wordt #WWVW

Facebookpagina: http://www.facebook.com/watwerkendevrouwenwillen"