Terugblik VNVA najaarsledenvergadering, ledenraadpleging en ledenforum 2026

Door Geneviève Nivillac-HernándezOp de afgelopen najaarsledenvergadering van de VNVA kwamen het bestuur en enthousiaste leden bij elkaar om na de algemene stand van zaken van de vereniging over de toekomst van de vereniging te praten. Voorbereidend op dit onderwerp werd een Ledenraadpleging naar alle leden gestuurd. Van de rond 60 leden die de raadpleging ingevuld hebben zegt 85% zich verbonden te voelen met de VNVA. 70% waardeert de sociale en professionele (netwerk)activiteiten, 75% staat open voor hogere symposiumprijzen en 23% bezocht het VNVA-MWIA congres in Breukelen.

Het belang van de VNVA is duidelijk en de VNVA ligt bij veel leden dicht aan het hart. De VNVA wordt als belangrijke verbinding en netwerkplatform gezien. Daarnaast zijn de evenementen die zij organiseert belangrijk en dragen een impact in de gezondheidszorg mede door de VNVA Corrie Hermannprijs en de VNVA Els Borst Oeuvreprijs. Door tijd en drukte lukt het veel leden niet altijd bij alles aanwezig te zijn. Toch zijn de evenementen en samenwerking met zusterverenigingen, zoals de Nederlandse Vrouwenraad (NVR), de MWIA, Compendium Geneeskunde et al. belangrijk om de missie en visie uit te dragen.

Er werd gesproken over hoe de VNVA nog zichtbaarder zou kunnen zijn. De VNVA zou bijvoorbeeld vaker kunnen deelnemen aan maatschappelijke evenementen, zoals de wandeling van de “Nacht van de Vluchteling”. Er werd gesproken over rebranding. Moet er andere marketing en communicatie toegepast worden? Is duidelijk voor potentiële nieuwe leden wat de VNVA kan bieden? De jongere generatie betrekken is een belangrijk punt, beginnend bij de vrouwelijke coassistenten. Mogelijk in de vorm van een mentoringevenement gevolgd door een leuk netwerkfeest. Tevens werd er over regionale activiteiten gesproken om de drempel te verlagen veel te moeten reizen en weer een feestelijke verbinding te creëren voor de leden.

Tijdens de bespreking werd duidelijk dat de aanwezige leden graag actiever betrokken zouden willen worden bij verschillende vraagstukken waar de VNVA zich mee bezig houdt en zich ook beschikbaar willen stellen om representatief naar verschillende evenementen te gaan als het bestuur niet beschikbaar is. In een portaal zouden leden kunnen aangeven waarvoor zij benaderd zouden kunnen worden. De animo voor het aanmaken van een Signal VNVA-groep was groot om laagdrempeliger in verbinding te staan met elkaar, elkaar vragen te kunnen stellen maar ook op de hoogte te blijven van actuele VNVA activiteiten.

In drie groepen werden twee werkvormen besproken.

1. Toekomstscenario’s maken: Als de VNVA over 10 jaar volledig aan jouw behoeften voldoet, wat doet ze dan voor je?
2. Waarde kiezen en prioriteren: Waar moet de VNVA zich de komende jaren écht hard voor maken? Hoe activeert de VNVA haar leden als trotse ambassadeurs van de vereniging en hoe ziet de invulling van ambassadeurs er voor jou uit?

In de plenaire terugkoppeling werd aangegeven dat de VNVA een soort netwerkspin zou moeten zijn die haar krachten bundelt door de expertise van haar leden en daarmee solidair is naar alle vrouwelijke artsen in Nederland. Zij zou zich o.a. bezighouden met vraagstukken, zoals werk-privé balans, zwangerschap, borstvoeding, menopauze op de werkvloer en protocollen en CAO’s aanpassen in ziekenhuizen. De VNVA zou zich echt hard moeten maken voor een organisatieverandering, niet “fix-the-system” maar “move-the-system”. De VNVA zou geen feministische vereniging zijn maar meer mannelijke leden hebben. De VNVA zou meer feestelijke netwerkevenementen organiseren die het mogelijk maakt om elkaar in leuke sferen te zien en spreken. Een trotse ambassadeur zou een “Young VNVA” kunnen zijn die een eigen commissie bestuurt en overziet.En last-but-not least, aan het eind van deze productieve ochtend hebben drie aanwezige leden aangegeven, mogelijk interesse te hebben in een VNVA bestuursfunctie!