'Meester in je vak', 1 december 2025

Tijdens de Meet-the-Expert webinar van 1 december nam Marianne Brouwers – oud-huisarts en coach voor artsen – ons mee in een persoonlijk en herkenbaar verhaal. Ze gaf waardevolle handvatten over hoe we kunnen groeien van een functionerende arts naar een meester in ons vak. Marianne gebruikte daarbij veel praktische én persoonlijke voorbeelden uit haar eigen ervaring. Door kleine oefeningen en drie centrale vragen bleef de sessie interactief en zette ze ons actief aan het denken.

Een belangrijk thema dat Marianne benoemde, was de invloed van genderrollen op hoe vrouwen hun vak uitoefenen. Vrouwen zijn vaak gesocialiseerd om voorzichtig te handelen, terwijl juist experimenteren en durven falen nodig zijn om ergens echt goed in te worden. Meesterschap vraagt dan ook om zelfonderzoek.

De drie vragen die centraal stonden:

1. Waarom ben je arts geworden?
   Wat maakt jouw werk waardevol voor jou? Als je dit helder hebt, wordt je dagelijkse werk makkelijker en betekenisvoller.
2. Wie ben ik als persoon?
   Waarom denk en doe je wat je doet? En: wat maakt volgens jou een goede dokter?
3. Durf ik te experimenteren en te falen?
   Ben je bereid iets nieuws te proberen? Artsen worden getraind om zeker te zijn en geen fouten te maken, wat het lastig kan maken om risico’s te nemen. Marianne benadrukte dat ze daarmee geen medisch inhoudelijke risico's bedoelde maar echter naar hoe je naar bepaalde zaken kijkt.

Marianne ging ook in op thema’s zoals perfectionisme en het imposter-syndroom, die bij vrouwen vaker voorkomen. Vrouwen leggen de lat vaak hoger dan nodig en durven soms pas iets “goed te kunnen” te noemen als ze het voor 120% beheersen. Marianne moedigde ons aan om te onderzoeken wat we nodig hebben om wél te kunnen zeggen dat we ergens goed in zijn.

Daarnaast kwamen er veel interessante en herkenbare vragen vanuit de deelnemers. Marianne benadrukte dat jonge artsen feedback moeten durven vragen én geven, en dat jezelf kwetsbaar opstellen essentieel is voor professionele ontwikkeling. Ook is het belangrijk om gedrag op de werkvloer bespreekbaar te maken.