4 G’s?!
Dat zijn geen zangers á la de 3 J’s. Nee, dit is een handvat om feedback te geven.
Ik begeleidde twee huisartsen bij de start van hun associatie. Ze willen dit graag goed aanpakken en zo kwamen ze bij mij terecht als teamcoach.
Ik begeleid ook samenwerkingen en vakgroepen en besturen wanneer het níet goed gaat en men er zelf niet meer uitkomt. Veel leuker is het natuurlijk om preventief aandacht aan je samenwerking te geven en te zorgen dat je problemen vóór bent.
Dan kunnen de gesprekken over valkuilen en energieslurpers veel luchtiger zijn. En vooral inzicht brengen. En ook kan je dan met elkaar bespreken hoe je elkaar daar bij gaat helpen en ondersteunen. Bovendien krijg je dan handvatten om ook het ‘moeilijke’ gesprek te voeren, wanneer het even niet soepel loopt.
Eén van die handvatten zijn de 4 G’s’ in feedback. Een heel handig hulpmiddel om feedback te geven zonder dat de andere persoon in de verdediging hoeft te gaan.
Er zijn wel essentiele randvoorwaarden om op goede manier feedback te geven: Staat de ander op dit moment open voor feedback? Doe je het met het doel om jullie samenwerking te verbeteren? En kan je met een niet oordelend, open hart deze boodschap naar de ander brengen?
Vervolgens gaan de 4 G’s behulpzaam zijn:
Gedrag
Omschrijf feitelijk en zonder waardeoordeel het waargenomen gedrag.
Gevoelens
Vertel welke gevoelens of emoties dit bij jou oproept.
Gevolgen
Vertel de ander over de gevolgen die jij ziet gebeuren naar aanleiding van dit gedrag.
Gewenst gedrag
Maak met elkaar afspraken over ander gewenst gedrag.
In ons gesprek haalde dit echt de angel uit het moeilijke onderwerp. De ontvanger kon nieuwgierig blijven en de gever kon uit het oordeel blijven. Probeer het eens! Dit kan ook zeer behulpzaam zijn in opleidings situaties.
Ook in onze nascholingen geven we je handvatten om je communicatie met je collega’s, je personeel, je opleider/aios/anios of met het bestuur van je ziekenhuis of de zorggroep op een constructieve manier te doen, die bij jou past.
· Leergang medisch leiderschap: voor (hui)artsen en medisch specialisten
- Start 6 maart 2024
- 6 volle dagen nascholing verspreid over 4 maanden
- Concrete handvatten om direct invloed te krijgen op je dagelijkse leven en werk als arts, waardoor dit (weer) leuker wordt en meer voldoening geeft.
- 3 individuele coaching sessies
- 36 PE punten
- Klik hier voor meer informatie en opgeven
- Een online leeromgeving met veel theoretische achtergrond
· Leergang medisch leiderschap voor AIOS en ANIOS
- Start 1 maart 2024
- NB: voor de laatste keer in deze vorm en voor dit tarief!
- 3 volle dagen nascholing verspreid over 3 maanden
- Ontdek jouw sterke punten en welk leiderschap jij van nature in je hebt
- 2 individuele coaching sessies
- Een ondersteunende groep die vergelijkbare problemen ervaren
- Klik hier voor meer informatie en opgeven
- Een online leeromgeving met veel theoretische achtergrond
· Eendaagse scholing: ‘Vind jouw why’
- 13 maart 2024
- Krijg helderheid over de richting van je professionele leven
- Leer wat jou drijft
- 6 PE punten
- Klik hier voor meer informatie en opgeven
- Eerdere deelnemer: “Ik heb nu meer duidelijkheid over mijn toekomstplannen, dromen en verlangen.” (gynaecoloog)
Aarzel niet om Angelique van Dam te bellen voor meer informatie: 06-24705672.
